高手經(jīng)驗(yàn)！設(shè)計(jì)師如何運(yùn)用產(chǎn)品思維制作小我簡歷？

@蘇大牙牙牙 ：許多同窗做簡歷時(shí)，總是停頓在排版好不悅目，字體高不高端，配色創(chuàng)不創(chuàng)新層面，但這并不是簡歷最核心的因素。

所以，就拿出來寫一篇文章，盼望能夠給你們做簡歷時(shí)，提供一些新的思路。

身為設(shè)計(jì)師，尤其是用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師，簡歷，很大程度上表現(xiàn)了你的專業(yè)素養(yǎng)。

那么，你有沒有在做簡歷時(shí)考慮到以下因素：簡歷給誰看 ( 受眾群體 )、在什么場合下看（用戶場景）、預(yù)計(jì)要看多久（ 使用時(shí)長 ）、對方必要什么樣的人（用戶需求）、本身的上風(fēng)是什么（核心價(jià)值）等

其實(shí)，就像做產(chǎn)品一樣，你只有明確了簡歷給誰看，在什么場景下看，才知道簡歷的內(nèi)容該放什么，該放多少。只有明確了對方必要什么樣的人，才能有針對性的表現(xiàn)本身的上風(fēng)。

所以接下來，我就把以上這些因素穿插在文章不同環(huán)節(jié)，來分析如何制作簡歷。

因?yàn)樵O(shè)計(jì)師職業(yè)的特別性，許多情況下，作品集也是簡歷中特別很是緊張的一部分，因此，我把簡歷分為兩個(gè)部分來講述：小我簡歷、作品集。

小我簡歷

簡歷，就像是一份小我總結(jié)，來闡述你是什么樣的人，能做什么樣的事兒。

因?yàn)楣陀萌藛T天天要欣賞大量的簡歷，而且又可能隨時(shí)被打攪（用戶場景）。因此，你的簡歷應(yīng)該是結(jié)構(gòu)性地，三言兩語地，直接地表達(dá)你的工作價(jià)值。讓對方高效欣賞，且快速捉住重點(diǎn)，判斷你是否合適此崗位。因此要做到：重點(diǎn)凸起、情勢易讀。

1.重點(diǎn)凸起

簡歷上想要做到重點(diǎn)凸起，首先你要曉暢：哪些內(nèi)容該強(qiáng)調(diào)，哪些該弱化，哪些根本不用放。

該強(qiáng)調(diào)的：

從雇用者角度出發(fā)，影響是否給你面試機(jī)會的有三個(gè)因素：

• 基本信息。
• 教育背景。
• 工作／項(xiàng)目經(jīng)歷。

基本信息包括：聯(lián)系體例、姓名、性別、工作年限、居住地等等，這些并不是最關(guān)鍵的決定性因素。但是要放到最前面，偶爾有一票否決權(quán)。

建議聯(lián)系體例寫到你簡歷中最奪目的位置，方便雇用人員在任何場景下都能快速聯(lián)系到你。

教育背景包括：黌舍、學(xué)歷、專業(yè)。教育背景對于應(yīng)屆卒業(yè)生，或者剛卒業(yè)1-3年的設(shè)計(jì)師比較緊張，許多公司有一些硬性要求。

但是，假如你的作品在行業(yè)內(nèi)有很大影響力，或做出過凸起貢獻(xiàn)，那就直接收了。

對于工作5-10年，比較資深的設(shè)計(jì)師，更注重的是你的項(xiàng)目能力及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。也就是資歷越深的設(shè)計(jì)師，教育背景對是否錄用你所占的比例，會越小。

工作／項(xiàng)目經(jīng)歷包括：公司名稱、在職時(shí)間、工作職責(zé)、相干項(xiàng)目、業(yè)績（可量化的）等等，這部分是簡歷中最緊張的。

建議大家這部分要模塊清晰、有邏輯的去闡述，讓對方快速抓到重點(diǎn)。由于沒有主次、過于啰嗦的話，讓人沒有欲望看下去。

比如：通過工作職責(zé)的陳述，對方能判斷你在曩昔公司，是什么角色；通過所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，對方能知道你將來可以勝任多大的工作強(qiáng)度，以及能服務(wù)于多大體量的營業(yè)；通過工作業(yè)績，更能客觀的展示你為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。

假如，是剛卒業(yè)的應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)歷，也可以把在校做的項(xiàng)目經(jīng)歷寫上（建議，在校大門生多出去實(shí)習(xí)，不要每天玩游戲逛社團(tuán)了，不然卒業(yè)找工作沒有任何經(jīng)驗(yàn)，還挺難的。）由于，大部分單位都盼望招來的人，能立立刻手，快速創(chuàng)造價(jià)值。

Tips：工作經(jīng)歷，按照時(shí)間倒敘去寫，一樣平常雇用單位比較注重你近期的工作經(jīng)歷（同理心）。

該弱化的：

弱化非核心內(nèi)容，也是凸起緊張信息的一種體例。比如：愛好興趣、小我陳述、黌舍獎項(xiàng)……

當(dāng)然，身為設(shè)計(jì)師，愛攝影、愛音樂、愛手工、愛運(yùn)動，說明你比較有品味，愛生活；小我陳述做得好，讓雇用者對你有個(gè)相對立體的了解；黌舍的獎項(xiàng)，證實(shí)你是個(gè)上進(jìn)愛學(xué)的好孩子。但這些只具備參考價(jià)值或者只能作為加分項(xiàng)，并不會起到?jīng)Q定性的作用。

所以，優(yōu)先級沒有那么高，能放在相對靠后的位置。

不用放的：

因?yàn)楹啔v上展示空間有限，因此跟應(yīng)聘崗位關(guān)聯(lián)性不大，或者不能輔助雇用人員做出判斷的信息，可直接舍棄（學(xué)會做減法）。

比如：家庭住址、是不是黨員、身高、體重、參加過的社團(tuán)、職業(yè)技能百分比（PS技能80%，AI技能60%…沒啥意義?。?，等等。

還有人問：大牙，簡歷里要不要放本身的頭像？我的建議是，長得悅目的可以放，但是最好別放浮夸非主流葬愛家族的那種藝術(shù)寫真照。

2.情勢易讀

合適的展示情勢，能夠讓雇用人員高效，且按照你預(yù)期的版式去欣賞簡歷。不會出現(xiàn)間距題目、字體不同等或亂碼的題目。建議采用PDF格式，在跨平臺預(yù)覽的時(shí)候能夠盡可能的保持同一體驗(yàn)。

因?yàn)槟愕暮啔v除了用人部門的設(shè)計(jì)師看以外，HR也會看（簡歷的用戶群體），所以就算你作品集上有，照舊必要單獨(dú)預(yù)備一份兒。簡歷內(nèi)容，盡可能在一張A4紙內(nèi)可以承載，方面后續(xù)面試時(shí)HR打印出來（使用場景）。

另外，簡歷的排版盡量簡潔直觀，不要過度包裝（鄭重使用特別很是規(guī)的字體和反人類的布局體例），有才華的你可以先忍忍，作品集里再充分展示你創(chuàng)新的設(shè)計(jì)能力。

比如：上圖是我在網(wǎng)上找的一張比較有代表性的簡歷，首先看：

• 這個(gè)角度排放字體，是想讓每個(gè)雇用人員，百忙之中歪著腦袋去看你的工作經(jīng)歷么？而且，上下的筆墨從屬關(guān)系也不明確，該怎么讀？
• 這個(gè)區(qū)域的內(nèi)容有這么緊張么？放那么大。你換角度想一下，既然投了那個(gè)崗位，雇用單位能不知道你應(yīng)聘什么職位嗎？

所以，不要為了創(chuàng)新，而做創(chuàng)新。不要為了悅目，而危險(xiǎn)體驗(yàn)。

Tips：簡歷像做產(chǎn)品一樣必要賡續(xù)優(yōu)化的過程，面試完一家公司可能會刷新你的認(rèn)知，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有簡歷不足之處；或者針對不同公司可以進(jìn)行修改個(gè)別內(nèi)容的側(cè)重點(diǎn)。

作品集

作品集，對于設(shè)計(jì)師來說，緊張程度不用多說。就算你再能逼逼，拿不出像樣的作品，也白搭。

在做作品集時(shí)，有幾個(gè)方面必要細(xì)致：

• 項(xiàng)目優(yōu)先。
• 放大好處。
• 寧缺毋濫。
• 情勢易讀。

1.項(xiàng)目優(yōu)先

對于作品集來說，能夠表現(xiàn)你設(shè)計(jì)能力的作品優(yōu)先級是：項(xiàng)目作品>概念設(shè)計(jì)>臨摹作品。

由于，項(xiàng)目作品，是最能表現(xiàn)你綜合能力的。它表現(xiàn)了你發(fā)現(xiàn)題目息爭決題目的能力，同時(shí)線上的產(chǎn)品，又有客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)。

在項(xiàng)目作品展示時(shí)，不要只放一些包裝后結(jié)果圖，這種門檻兒較低。由于這些，套用個(gè)模版、留個(gè)白、放大些字、配合英文、搞個(gè)漸變… 結(jié)果都差不了多少。所以，你也很難跟別的設(shè)計(jì)師拉開差距。

假如你想讓本身的作品更完美，更專業(yè)，表現(xiàn)本身營業(yè)能力的話，作品集里應(yīng)該能夠表達(dá)出：項(xiàng)目背景、產(chǎn)品需求、設(shè)計(jì)目標(biāo)（是什么）；競品分析、用戶研究、行業(yè)分析（為什么）；你承擔(dān)的責(zé)任、設(shè)計(jì)難點(diǎn)、如何取舍（怎么做），用戶反饋，數(shù)據(jù)反饋，行業(yè)反饋（效果如何）。

通過這些能夠看出你對項(xiàng)目的參與程度、了解程度、思維體例、客觀反饋。

比如，「設(shè)計(jì)難點(diǎn)」這項(xiàng)，你假如能夠清晰的闡述項(xiàng)目進(jìn)行中，所面臨的困難，比如：推進(jìn)題目、溝通題目、設(shè)計(jì)的平衡、資源緊缺、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等等…

同時(shí)，再說出你如何做出解決方案，怎樣確定取舍標(biāo)準(zhǔn)。如許才能表現(xiàn)良好設(shè)計(jì)師的綜合能力，不比單放幾張圖更酷嗎。

當(dāng)然好有人會說，可我剛卒業(yè)確實(shí)沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，也沒有工作經(jīng)歷，大牙，我該怎么辦。

我的建議是：你可以做一些線上產(chǎn)品的redesign，同時(shí)對其進(jìn)行調(diào)研，競品分析，設(shè)計(jì)優(yōu)化。其實(shí)你所做的這統(tǒng)統(tǒng)，都是為了充分證實(shí)給雇用公司：雖然沒有成熟了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但照舊很厲害的。

Tips：在職的同窗，建議大家首先要把本身所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做的比較出色，業(yè)余時(shí)間再搞概念設(shè)計(jì)。不要陷溺于概念稿沒有約束可以做出酷炫的結(jié)果。由于，設(shè)計(jì)的本質(zhì)是解決題目。

2.放大好處

找工作時(shí)，最緊張的就是探求市場缺口，和學(xué)會揚(yáng)長避短。假如你已經(jīng)明確了目標(biāo)公司，要做的就是放大本身的上風(fēng)，讓對方看上你。

比如，目標(biāo)公司雇用的是運(yùn)營設(shè)計(jì)師，而你恰好擅長手繪，和技能軟件運(yùn)用，同時(shí)，你曾經(jīng)還在強(qiáng)運(yùn)營（電商類，廣告類）的公司呆過，那么你的作品集應(yīng)該偏重強(qiáng)調(diào)這一塊兒。

再比如，目標(biāo)公司雇用的是5年以上的資深UI設(shè)計(jì)師。而你的上風(fēng)恰好是：主導(dǎo)過項(xiàng)目、帶過設(shè)計(jì)師、沉淀過方法論、在行業(yè)有肯定著名度。那么，這些才是你作品集的重點(diǎn)。而不是單純放一些過度包裝的美美的英文界面結(jié)果圖。

說白了就是考慮對方訴求，明確本身上風(fēng)，然后有的放矢。

3.寧缺毋濫

許多同窗問，作品集里放多少作品合適？我建議一樣平常放3-5個(gè)比較體系的作品就可以。

作品集可以分為以下幾個(gè)模塊：

• 線上產(chǎn)品項(xiàng)目（表現(xiàn)營業(yè)能力）。
• 概念設(shè)計(jì)／redesign（表現(xiàn)創(chuàng)新能力）。
• 運(yùn)營相干設(shè)計(jì)（表現(xiàn)視覺體現(xiàn)力）。
• 其他（表現(xiàn)綜合能力）。

不要為了湊數(shù)而硬塞，每一個(gè)作品都應(yīng)該能夠證實(shí)你某方面能力，而且是你本身認(rèn)可并能詮釋清楚的。不然面試時(shí)別人一提問，你就懵逼，只會給本身挖坑。

4.情勢易讀

萬萬不要用長圖！萬萬不要用長圖！萬萬不要用長圖！一張幾千上萬像素的長圖來展示本身的所有作品，對方要放大！放大！再放大！才能看清楚，大家都很忙，沒有人樂意這么看你的作品。

不要用PPT！打開速度太慢，而且很少有人耐心全屏去看。很可能打開之后，在不合適的比例下，快速點(diǎn)擊預(yù)覽圖，就完事兒了。

最好用PDF，緣故原由跟上部分「簡歷」說的一樣，PDF在跨平臺預(yù)覽的時(shí)候能盡可能的保持同一體驗(yàn)，而且，你可以把作品集有節(jié)奏的分出不同的模塊，同時(shí)保證作品的圖片質(zhì)量。

假如你有傳到設(shè)計(jì)網(wǎng)站上的作品，同時(shí)下面有許多正面的評價(jià)，那當(dāng)然更好，由于來自第三方的認(rèn)可，會顯得更客觀。

Tips：作品鏈接可以放在簡歷的頂部，最好點(diǎn)擊就可以直接跳轉(zhuǎn)至頁面。

總結(jié)：

總的來說，你必要把簡歷和作品集，當(dāng)成能夠表現(xiàn)你產(chǎn)品思維的作品來對待。所以，應(yīng)該清楚對方訴求，預(yù)判對方欣賞場景，恰到益處的展示本身上風(fēng)，且節(jié)約對方時(shí)間。

努力做到讓對方打開時(shí)，有欲望持續(xù)欣賞；中心環(huán)節(jié)，給人面前目今一亮；最后，讓人記住并渴望與你取得聯(lián)系。

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