文/陳維賢 圖/邵云蛟
千萬融資產(chǎn)品并購，底層運營生存狀態(tài)究竟幾何，在各種喜訊下不為人知。剛好趁著年底各家平臺出盤點總結(jié)，我把前段時間做的關(guān)于《2015年運營人生存現(xiàn)狀調(diào)查》結(jié)果對外分享，包含運營從業(yè)者基本信息、工作現(xiàn)狀、生活質(zhì)量。
在這里先對參與此次調(diào)研的256位運營從業(yè)者表示感謝，是你們的1分鐘的問卷填寫，讓大伙對運營從業(yè)情況有了一個定量的認(rèn)知。
由于運營的工種繁多，專業(yè)限制低，越來越多的文科生也紛紛投身到該崗位。同樣是搬磚，相比于“富土（tǔ）康”張全蛋的流水車間，運營從業(yè)者男女比例接近一 比一，女性占比達(dá)到46.7%。這對從事運營的男同胞來說個利好消息，希望你們在2016能夠擦出“只因在人群中多看了你一眼,再也無法忘記你容顏”的火 花。
運 營從業(yè)者中有60.1%是90后，95后也已經(jīng)開始通過實習(xí)來慢慢的接觸互聯(lián)網(wǎng)，他們已經(jīng)成為一線運營的主力軍。項目落地靠90后，掌舵還得靠85前，真 正享有運營決策權(quán)的是30歲以上的運營老人。他們在互聯(lián)網(wǎng)剛起步階段就開始在運營領(lǐng)域摸爬滾打，雖然人數(shù)只占了7.8%卻掌握了80%的運營資源。
自從2012年公眾號火了以后，新媒體概念風(fēng)靡社會，企業(yè)也開始重點做新媒體，每家每戶都配備了相應(yīng)的運營崗位，參與此次生存現(xiàn)狀調(diào)研的從業(yè)者中有15.2%屬于做新媒體的運營。
之前天真的以為運營就是活動、用戶、內(nèi)容、品牌、渠道、新媒體方面的工作，入坑后才發(fā)現(xiàn)它還有一個全新的細(xì)分職能——“什么都得做”，51.8%的運營屬于于什么都做，簽的合同是運營干的活是行政、UI、BD、PM，甚至有6.8%的人干的活與運營無關(guān)。
由于缺乏系統(tǒng)性的文章書籍與代表性的人物，大家對運營感興趣的時間點比較晚，大學(xué)生對運營的癡迷程度也不及產(chǎn)品經(jīng)理。目前運營崗位90后當(dāng)?shù)溃?年以下運營經(jīng)驗的占到了55.4%，擁有3年以上經(jīng)驗的僅有11.4%。
運營是一上崗就要能夠扛指標(biāo)，不想做一枚經(jīng)驗缺乏的運營，我的建議是在大學(xué)期間就可以開始接觸互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校園推廣工作，這樣就可以接觸到類型新媒體、活動策劃的運營基礎(chǔ)工作。
運營也算是拼資歷了，隨著運營經(jīng)驗的積累薪資也會上漲不少。受工作年限的影響，77.3%的運營從業(yè)者工資不超過10K，15K以上基本屬于工作年限超過3年的。
另外有小道消息說，運營在入行早期階段相比于產(chǎn)品經(jīng)理來說可能薪資不給力，到了職業(yè)生涯的后半段運營的薪資普遍能夠超過產(chǎn)品，大家一起努力成為那批月薪20k+的人。
受克強總理“互聯(lián)網(wǎng)+”的號召，2015年創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍般的出現(xiàn)。且不說它們的質(zhì)量怎么樣，關(guān)是從它們對社會貢獻(xiàn)上來看，萬眾創(chuàng)新政策下的它們創(chuàng)造出了不少就業(yè)崗位。
僅有17.7%的運營在B輪及以上的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，66.7%從業(yè)者在早期創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司搬磚，他們運營著用戶總量10萬以內(nèi)的小產(chǎn)品，其中有27.6%運營空有一身本領(lǐng)，卻無用武之地，面臨著無產(chǎn)品可倒騰的窘境，這應(yīng)該也是為何會出現(xiàn)高比例“什么都做”的運營局面。
只有3.6%的運營在吐槽缺失另一半，這蠻出乎我意料的。90后雖然被詬病是毀掉的一代，可真相是他們基本上以事業(yè)當(dāng)先，兒女情長放一邊的工作狂。
對他們來說最可怕的是缺錢與缺成就感，超過76.2%的運營有時候為獲得工作的成就感與升值加薪，會放棄個人時間放棄旅行，選擇努力工作。當(dāng)然，如果要是此次調(diào)研的問卷有“什么都缺”的選項，估計95%以上的運營會選擇它。
超過82.2%的運營在工作中都需要加班，其中有13.6%的從業(yè)者根本就沒有周末。拼一點的創(chuàng)業(yè)公司正常的作息時間是“10-10-6”，也就是每周需要工作6天，周末遇到產(chǎn)品或者活動上線基本上就是繼續(xù)加班了。
即使不在創(chuàng)業(yè)公司，有一些社區(qū)的運營，周末除了需要更新內(nèi)容和首頁物料，遇到熱點事件還得出內(nèi)容做專題，工作節(jié)奏完全趕上了戰(zhàn)地記者。對嚴(yán)苛要求自己的運營來說，生活即工作，工作即生活，單身汪恨不得把家搬公司了。有17.8%從不加班的運營，不知道你們公司還招人嗎？
運營不僅錢少事多，而且還需要面臨長時間加班跟價值感的缺失，但只有37.1%運營人對目前的工作產(chǎn)生明顯的抱怨甚至產(chǎn)生離職的念想?；ヂ?lián)網(wǎng)公司會在年后釋放出一些崗位，要靠跳槽加薪的運營請記得完善個人簡歷。
以上是2015年運營人的生存現(xiàn)狀，運營從業(yè)者年齡普遍較低，運營經(jīng)驗提升空間大，對絕大部運營加班是常態(tài)，他們不僅缺錢，而且還缺成就感。
用人單位可以多給新人一些鼓勵，運營也要學(xué)會自我價值的尋找。不用羨慕那些比你好的人，只要一直在路上就可變成自己想成為的那個人?；貜?fù)關(guān)鍵詞“高階運營”，可看高階運營是種怎樣的體驗，找到努力的方向！
樂觀的人才懂迎接未來，一起等待2016的到來！我們曾如此期盼外界的認(rèn)可，到最后才知道，世界是自己的，與他人毫無關(guān)系！
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